Höjd status för specialister + fler soldater i hemvärnet
I år påbörjas införandet av det utvecklade utbildningssystemet, som ska leda till ökad professionalisering. Systemet ska öppna för fler hemvärnssoldater och få fler att stanna.
Som resultat av det förändrade omvärldsläget ökar behov och krav på att nyttja både tid och kompetens hos hemvärnets frivilliga på bästa sätt.
– Hemvärnets utbildningssystem behöver vara effektivt, rationellt och uthålligt samt inge trovärdighet och tillit både internt och externt, säger hemvärnsförvaltare Jari Mäkelä.
Arbetet med att utveckla utbildningssystemet har pågått i flera år och en del har varit att möjliggöra för hemvärnets specialister att fortsätta utvecklas i organisationen.
– Det finns ett behov av att fortsätta utveckla specialisterna så de kan vara med i förbandet på alla sätt, till exempel som skyddsvakt. Vi vet att det finns de som i dag inte går in i hemvärnet för att de inte vill bli specialister och att det även finns de som vill vara specialist men vill kunna vara med på allting, säger Jari Mäkelä.
Fram till nu har utbildningssystemet för en person i specialistspåret bestått av GU-F, introduktionsutbildning och befattningsutbildning, därefter har det inte funnits möjlighet till fortsatt progression.
– Trots att ett antal specialister faktiskt har gått vidare i systemet har det inte funnits någon plan för hur man ska utbilda dem. Det skapar en osäkerhet både för systemet och individen själv om huruvida personen verkligen uppfyller kraven, säger Jari Mäkelä.
Men nu införs det som kallas Hemvärnssoldat BAS. En utbildningsstege som består av tre block:
BAS 1
BAS 2
BAS 3
Dessa motsvarar kompetensmässigt grundläggande militär utbildning, GMU. Utbildningsstegen möjliggör för specialister att vidareutveckla och meritera sig för alla befattningar, från gruppchef till bataljonschef.
Det höjer både statusen hos specialisterna samt bidrar till att behålla och få in fler soldater i förbanden.
– Hemvärnssoldat BAS handlar om att följa upp och dokumentera vad de har gjort så att vi kan få koll på utbildningsståndpunkten. Det ger den minsta gemensamma nämnaren för en hemvärnssoldat som sedan kan utvecklas vidare, säger Jari Mäkelä.
De första två blocken består av fortsatt soldatutbildning och grundläggande stridsutbildning. Under det tredje blocket omsätter soldaten sina kunskaper i eget förband.
– Block 3 omfattar fyra gånger fyra dagar, vilka genomförs som avtalsdagar, det vill säga KFÖ eller SÖF tillsammans med förbandet, säger Jari Mäkelä.
Övningsboken “Hemvärnssoldat BAS” ska fungera som ett stöd i utvecklingen och planeringen.
– Boken bygger på målstyrning, det vill säga den säger inte hur de ska göra utan vad de ska uppnå. Vad man ska kunna efter utbildningen, det är det som är viktigt, säger Jari Mäkelä.
Stort fokus ligger på att likrikta.
– Det ska vara struktur, bra kursbeskrivningar och det ska vara lika. Du ska kunna göra intro i Norrbotten eller Skåne, det ska inte spela någon roll, säger Jari Mäkelä.
Det utvecklade systemet ska också säkerställa att det finns egen kompetens inom stridskraften. Det görs genom det som kallas funktionsansvar och huvudinstruktörer. Något som bland annat är avgörande för att kunna hantera validering och invärdering. Utöver det ska hemvärnsförbanden också bli självförsörjande på vissa instruktörer.
– Men vi måste också använda deras tid effektivt och rationellt. Det måste vara uthålligt då vi inte får slita ut individer och äta upp deras hemvärnskonto. Där kommer regionalt samordnad utbildning in som en lösning, säger Jari Mäkelä.
Ytterligare en del i det utvecklade utbildningssystemet är frivillig militär utbildning, FMU, som skapar en helt ny, tredje väg, in i hemvärnet. FMU möjliggör för fler personer utan militär bakgrund att komma in i och meritera sig i systemet.
FMU som består av GU-F, intro, BAS 1 och BAS 2, omfattar totalt fem veckor som genomförs i ett svep. Därefter följer befattningsutbildning och BAS 3 ute i förbanden. (Läs mer om FMU på nästa uppslag)
Implementeringen som påbörjats i år planeras att slutföras under 2026. Nu i vår genomförs ytterligare utbildningsseminarium för fortsatt utbildning av anställda i utbildningssystemet.
– Nu när de har börjat tillämpa systemet dyker det upp både problem och nya lösningar som behöver diskuteras. Det kommer att växa efter hand.
– Det viktigaste med att införa det här systemet är att vi får ordning och reda, det är professionaliseringen som är hela syftet. Att både vi och våra soldater vet vad de kan, vilket leder till att vi kan utveckla dem vidare, säger Jari Mäkelä.
TEXT CHRISTINA MÅRTENSSON