Under många år så har det funnits en ganska negativ bild av Hemvärnet bland yrkes- och reserv- officerare (YO/RO). Denna har ibland varit befogad men oftast grundats på ointresse och okunskap. Idag har vi kommit lite längre och en viss förändring av inställningen till vår organisation kan skönjas. Detta är positivt då Hemvärnet stadigt har utvecklats och förbättrats.
Nu sker dessutom ytterligare en omorganisation som slutligen skall leda till ett högeffektivt och för uppgiften anpassat förband. Kopplat till detta har också ersättningarna förbättrats på alla nivåer, där en chef på bataljon eller kompani nu äntligen får betalt för den fritid och energi som läggs ner.
En chef som kommer ur hemvärnsledet har ofta lagt ner åtskilliga timmar under många år, för att erhålla den utbildningsstatus och erfarenhet som krävs för att leda ett kompani. Det är inte ovanligt att kompanichefen började som gruppchef en gång i tiden. Genomförda utbildningar har kostat den enskilde ganska stora pengar, då utbildningsersättningen sällan täcker förlorad arbetsinkomst. Men det har också kostat skattemedel för att skapa dessa chefer. Utbildningarna är gedigna och inte minst HVSS är stolta över de produkter som stöps igenom deras försorg.
Numer finns det också, efter alla försvarsbeslut om nedläggningar, ett stort antal reservofficerare och före detta yrkesofficerare att tillgå. Detta är givetvis bra och det är resurser som vi skall ta till vara. Men, det är här vi måste vara försiktiga.
Vi måste hitta en balanserad rekryteringsnivå för att inte skada Hemvärnet för lång tid framåt.
Och framförallt så måste vi kräva en rättvis bedömning av kompetensen hos dessa YO/RO.
Vi kan inte med automatik anse att en officer med många års erfarenhet i Försvarsmakten är mer kompetent än en chef med lika lång erfarenhet av Hemvärnet. De utbildningar som respektive kategori har genomfört skiljer sig avsevärt och är ofta anpassade för olika organisationer. Metodiken skiljer också avsevärt då den ena är utbildad att leda värnpliktiga och den andra att leda vuxna män och kvinnor.
Dessutom så kan det i Hemvärnet växa fram en bild av att det är lönlöst att engagera sig och delta i utbildningar, då det ändå i slutändan visar sig att en YO/RO beträder chefsposten.
Detta scenario har under denna omorganisation visats sig på fler ställen i landet.
Mer än en gång har befattningar tilldelats kategorin YO/RO med motiveringen att Försvarsmaktens utbildningar väger tyngre än de utbildningar som genomförts på HVSS.
Det diskuteras nu öppet att reservofficerare skall kunna krigsplaceras i Hemvärnet. Innebär detta att det kommer finnas ytterligare en sorts avtalsförfarande? Skall denna kategori erbjudas andra villkor än oss övriga chefer? Kan det vara så att det i första hand är ersättningarna som lockar? Eller finns det numer ett gediget och seriöst intresse av att gå med i Hemvärnet?
Det vore intressant att få se en sammanställning av hur många chefer i de nya bataljonerna/kompanierna/plutonerna som har en bakgrund i Hemvärnet respektive övriga delar av Försvarsmakten. Och ännu mer intressant skulle vara att få se hur många av YO/RO som uppfyller utbildningskraven för dessa chefsbefattningar. Alltså de krav som vi andra i Hemvärnet måste rätta os efter. Vem svarar för valideringen av att YO/RO har rätt utbildning, kompetens och erfarenhet för att leda ett insatskompani eller en bataljonsstab inom Hemvärnet?
Hitta en balanserad rekrytering i den pågående omorganisationen, så kan vi få ett slagkraftigt förband som fortsätter utvecklas på ett positivt sätt!
Kommentarer
Det är inte alls konstigt att tex YO blir fundersamma då de tex träffar på Hv BatC med Majorsgrad ,oftast har de fått graden efter att varit chef i tillräkligt många år samt att efter enbart genomfört Hvss kurser ofta som grupparbeten och det går ju inte att jämföra med en Kn eller Mj som läst länge och gått den normala vägen.
Har egen erfarenhet från Hvss och man sitter oftast av tiden och har det trevligt.
Börja med att plocka bort gradbeteckningarna så blir hv mera trovärdigt.
Följer debbaten i Hemvärnet och håller med denna Lt Z / Balanserad rekrytering. Det verkar o pågår en förändring i leden nu när det tillsätts nya chefer. De som tidigare dög som chefer duger inte! Cheferna för Utbildningsgrupperna tycks köra över alla för att få RO/ eller fd YO på chefspositioner.
Har fått denna info från olika håll i landet, så det stämmer att det inte bara är från ett håll.
Det är ändå den lämpligaste personen med utbildning som bör vara chef.
Oavsett om denna har Hvss eller annan militär utbildning bakom sig! Alla ska ju spela på samma plan, och vara ett lag......eller??
Skriv ny kommentar
Alla kommentarer granskas av redaktionen innan de publiceras.